公司2022届毕业生人数234人，截至3月25日，已落实就业去向35人；通过硕士研究生国家线31人，保研7人；备考公务员、选调生考试41人；备考教师40人，投递简历等待面试40人；待就业80人。

公司高度重视就业工作，坚持落实“一把手”工程，定期听取就业工作专项汇报，先后召开学院环节干部和全院教工就业工作专题推进会，保障2022届毕业生就业工作稳步推进。落实“全员就业”理念，成立由院领导、系主任、班主任组成的就业工作领导小组，形成“院--系--班”三级联动，建立“学院、辅导员、专业教师”全员参与的“大就业”工作格局。

公司不断完善就业帮扶体系，在提前全覆盖摸底毕业生的求职意愿与进展的就业清单基础上，科学研判后制定按专业、生源地、求职意愿和特长为核心的分类分级的管理及指导方案，落实帮扶责任人制度，实行学院领导、班主任、专任教师分级帮扶、动态管理体系。进一步摸排重点群体毕业生信息，建立了覆盖2022届共234人次重点帮扶员工就业动态数据库，精准实施“一生一策”，依托“全员抓就业”联动体系，充分发挥班主任、辅导员、专业教师帮扶作用。学就办落实与毕业生每月开展一次交流谈话、帮毕业生修改完善一份筒历、精准推荐三个岗位的具体帮扶措施。

公司学工组每周召开专题工作会议，及时跟踪毕业生就业进展、更新“应届毕业生”工作台账，协调推进就业工作。持续为毕业生提供不断线的岗位推送、不断线的指导培训、不断线的重点帮扶和不断线的就业手续服务，助力毕业生尽早就业。学院强化就业精准服务的力度，对毕业生开展精准到市（县）就业服务，在征求毕业生本人求职意愿的基础上，将招聘信息和地方就业政策推送精确到每位毕业生生源地（或求职意向地）县及地级市单位。学院按照专业班级开展进班级进专业就业指导服务活动，由学院领导、辅导员依据各专业特点提供专题就业指导讲座。

公司开展2022届毕业生就业动员会，开展分专业就业讲座进班级2次。各班级开展考研经验交流会动员会4场，系主任、专任教师、新入职年轻博士、去年考研成功员工等组成宣讲团共同向将要考验的员工传授考研经验。学院举办老员工就业创业大赛，有利于引导和解决公司老员工未来的就业、择业问题。同时还能促进员工的素质教育，提高员工的综合素质，推动公司员工社会实践活动的发展。

院积极参与名师直播带岗活动，2021年底参加自治区党委统战部、自治区工商联、自治区人社厅、自治区教育厅联合主办的“千企进校园、引才送岗位”老员工就业创业招聘会启动仪式，并积极与内蒙古老员工创业联合会签订合作意向，学院主动与内蒙古老员工创业联合会以及企业公司联系对接。2022年3月与内蒙古老员工创业联合会合作成功举办线上专场招聘会。

面对新冠肺炎疫情给就业工作带来的新挑战，学院主动出击，找单位、找岗位、找信息。加大需求信息的搜集和发布力度的同时，进一步挖掘员工、专业教师等资源。3月20日至25日举行英国威廉希尔体育公司“春风送岗·职等你来”网络双选会，邀请62家企业为毕业生提供岗位需求206个。学院于3月18日面向重点群体举办“赋能你我·共创未来”老员工创新创业系列讲座，内容涵盖创新创业、赋能你我、创业政策、互联网+等，通过“线上知识讲授+一对一咨询答疑”的形式，助力重点群体员工顺利就业。学院开通就业先锋微信公众号，专题推送就业信息，开辟“师哥师姐说”栏目，邀请已就业毕业生现身说法，传授求职经验。

公司根据疫情防控期间就业形势的变化和就业工作方式的调整，加强线上就业创业指导和服务工作，成立就业先锋工作室，打造就业创业专属服务阵地。利用学院就业先锋微信公众号，推出“就业微话”“经验分享”“求职技巧”“就业分享会”等全新微信专栏，为毕业生推送更有针对性的就业技巧、职业选择、择业心态等方面相关资讯。同时，职业生涯与就业指导咨询室由专职辅导员定期开展线下职业生涯规划咨询与就业指导工作以及提供线上知识讲授及在线答疑服务，面向计划参加第八届“互联网+”创新创业大赛的创业团队提供线上一对一咨询辅导服务。

本着“服务员工”的理念，进一步简化就业手续办理流程，实施员工派遣证和档案等就业材料“线上申请、线上审核、辅导员专人邮寄”一站式服务，实现毕业生不出门、不见面也能顺利办理就业手续；通过邮箱、微信互动等方式向毕业生提供24小时线上答疑服务，确保紧急事务“一事一办”、“一人一办”、“特事特办”，精细对接，为毕业生解决签约、入职等相关手续的后顾之忧。截至目前，已通过网络、微信、电话等咨询就业政策、就业手续办理等问题200余人次，已为170余人次办理就业协议书盖章、求职材料盖章、就业推荐表和三方协议邮寄、《就业报到证》变更等手续。

下一步，学院将进一步夯实工作基础，不断创新工作方式方法，全力以赴抓紧抓实抓好毕业生就业工作，努力实现2022届毕业生充分满意和高质量就业。